Типовой порядок оценки результатов деятельности госслужащих изменили

Правительство внесло изменения в Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, изложив его в новой редакции. Об этом сообщает Правительственный портал.

Уточнены случаи, при которых не определяют результаты выполненных задач и не утверждают заключение. Речь идет о ситуации, если на дату принятия приказа (распоряжения) об определении результатов выполнения задач госслужащий:

-работает в должности в отчетном году с определенными ему задачами менее трех месяцев;

-находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, без сохранения заработной платы в соответствии с п. 3 и 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках";

-отсутствовал на службе в связи с призывом на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятием на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода;

-отсутствовал на службе в связи с прохождением специальной подготовки кандидатами на должность судьи в соответствии со ст.77 Закона Украины "О судоустройстве и статусе судей";

-отстранен от исполнения должностных обязанностей (полномочий) в порядке, определенном законом.

Также детализированы основания, по которым результаты служебной деятельности госслужащего будут оценивать в текущем году.

Кроме того, усовершенствованы формы приложений к указанному Типовому порядку, в частности, изменена форма заключения по результатам оценки служебной деятельности государственного служащего, занимающего должность госслужбы категории "Б" или "В".

Источник: постановление КМУ от 10.07.2019 г. № 591.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.