Они указали, что перечень существенных условий труда, предусмотренный в ч. 3 ст. 32 КЗоТ, не является исчерпывающим и может дополняться применительно к каждому конкретному случаю.
Условия труда являются оценочным понятием в трудовом праве. Вопрос отнесения тех или иных условий труда к существенным или несущественным возникает тогда, когда у владельца возникает необходимость их изменить. В таких случаях владельцу или уполномоченному им органу необходимо согласовать этот вопрос с каждым работником, ведь одно и то же условие труда для одного из них может быть существенным, а для другого - нет.
К существенным условиям труда, кроме перечисленных в ч. 3 ст. 32 КЗоТ, с учетом интересов конкретных работников можно отнести и другие. Например, установление или отмена некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходят увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот и создаются другие условия, характеризующие трудовой процесс.
Источник: сообщение Управления Гоструда в Кировоградский области
| Вниманию работодателей предлагаем актуальный материал "Индексация зарплаты в июле 2019 года" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
