Специалисты Гоструда разъяснили, как увольняют работников, достигших пенсионного возраста, при наличии или отсутствии в них желание продолжать трудовую деятельность.
Если работник, достигший пенсионного возраста, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.
Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник. Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется ПФУ.
Обратите внимание! В КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста. В Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств.
Источник: ГУ Гоструда в Днепропетровской области
| О порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Работающие пенсионеры". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
