Минсоцполитики упростило работу кадровиков и бухгалтеров и издало письмо с расчетом нормы рабочего времени на 2020 год.
Законодательство не предусматривает единой нормы продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и тому подобное. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст. 50-53, 67 и 73 КЗоТ. Об этом неоднократно высказывались Минсоцполитики, однако почти ежегодно министерство выдает письмо с расчетом нормы рабочего времени на будущий год.
Благо, этот год не стал исключением, и уже имеем рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год.
Специалисты ведомства привели также пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанный по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При таких условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 год составит:
- в случае 40-часовой рабочей недели - 2002 часа;
- в случае 39-часовой рабочей недели - 1957,8 часа;
- в случае 38,5-часовой рабочей недели - 1932,7 часа;
- в случае 36-часовой рабочей недели - 1807,2 часа;
- в случае 33-часовой рабочей недели - 1656,6 часа;
- в случае 30-часовой рабочей недели - 1506 часов;
- в случае 25-часовой рабочей недели - 1255 часов;
- в случае 24-часовой рабочей недели - 1204,8 часа;
- в случае 20-часовой рабочей недели - 1004 часа;
- в случае 18-часовой рабочей недели - 903,6 часа.
Обратите внимание! Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, то выходной переносят на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день:
- в воскресенье 8 марта нужно перенести на понедельник 9;
- в воскресенье 19 апреля - на понедельник 20 апреля;
- в субботу 9 мая - на понедельник 11 мая;
- в воскресенье 7 июня - на понедельник 8 июня;
- в воскресенье 28 июня - на понедельник 29 июня.
| Кто решает, каким должен быть учетный период при суммированном учете рабочего времени? Ответ читайте в статье издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
