Минсоцполитики рассмотрело ситуацию, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (0,1, 0,25, 0,50, 0,99 ставки) и его работу оплачивают исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. При этом специалисты ведомства отметили: законодательство не содержит требования округлять копейки к гривне при определении размера должностного оклада за работу на неполную ставку.
Должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам ЕТС в бюджетной сфере определяют, умножив оклад (ставку) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Если должностной оклад (тарифная ставка) определена в гривнах с копейками, то цифры в 0,5 исключают, от 0,5 и выше - округляют до одной гривны. Такое требование абз. 3 примечания 1 в приложении 1 к Постановлению № 1298. Однако здесь имеется в виду требование к размеру должностного оклада в штатном расписании, но не к фактическому размеру должностного оклада за отработанный месяц.
Поэтому не нужно делать никаких закруглений, если фактически считаем должностной оклад работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени.
Источник: письмо Минсоцполитики от 12.02.2019 г. № 2963/0/2-19/52.
| Разобраться в чем особенности и каков порядок введения на предприятии неполного рабочего времени помогут материалы темы недели "Неполное рабочее время" в газете "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
