Гоструда разъясняет об отстранении работников от работы.
Сразу отметим, что отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом возможно в случае:
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медосмотров, отказа от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Оформить отстранения необходимо приказом (распоряжением) работодателя. В приказе необходимо выложить основания и сроки отстранения. С таким приказом работник должен быть немедленно ознакомлен под роспись.
Назад приступить к работе работник может после того, как будут устранены основания или истечет срок отстранения. Но это в случае, если работник не уволен с работы согласно законодательству. Если в приказе об отстранении работника не определили срок отстранения, о его допуске к работе необходимо издать приказ (распоряжение).
Обратите внимание, что в случае отстранения работника от работы без выплаты зарплаты, больничные за этот период ему не начисляют (ст. 22 Закона № 2464 от 08.07.2010)
Также период отстранения не учитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. За период отстранения от работы без сохранения зарплаты уплата страхового взноса на соцстрахование не осуществляется, и такой период в страховой стаж не засчитывают.
По сообщению ГУ Гоструда в Кировоградской области.
| Подробнее ознакомиться в чем заключается и в которых случаях бывает отстранения от работы можно здесь. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
