Специалисты Гоструда разъяснили, может ли руководитель уволить работника без двухнедельного срока отработки и передачи ТМЦ.
В целом ряде случаев закон обязывает владельца расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в поданном заявлении об увольнении.
Но если двухнедельный срок письменного предупреждения истек, а владелец не уволил работника, то в дальнейшем работник уже не может быть уволен на основании ранее поданного заявления и должен продолжить работу на предприятии.
Они обратили внимание, что нередко сам работник имеет интерес в продолжении работы после подачи заявления. Это обусловлено необходимостью завершения процесса передачи ТМЦ, порученные ему руководством в ходе работы.
В таком случае работнику необходимо еще раз до истечения двухнедельного срока отработки подтвердить свои намерения относительно увольнения и указать о своем намерении продолжить отношения с предприятием до окончания процесса передачи ТМЦ.
Подытожим: такое увольнение будет законным, хотя с момента предупреждения прошло более двух недель. В то же время, если работник не хочет принимать участие в процессе передачи ТМЦ, а руководитель со своей стороны не включает его в состав комиссии, то при наличии личных обстоятельств он может быть уволен по собственному желанию без двухнедельной отработки.
Источник: ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
| О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Увольнение по инициативе работника". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
