Как заметило Минсоцполитики, условия применения надомного труда по вопросам, которые не урегулированы действующим законодательством, целесообразно предусматривать в коллективном договоре. При этом действующее законодательство не содержит определения термина "надомная работа". На сегодня работа надомников регулируется Положением № 275. Руководствуясь им, работодатель и работник могут заключать трудовые договоры о работе на дому.
Поэтому договоренность о работе на дому может быть применена как при приеме на работу, так и впоследствии, путем внесения изменений в заключенного трудового договора. Трудовой договор с надомниками заключается, как правило, в письменной форме. В нем должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Прием на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Выполнение работы дома не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. На надомников распространяются нормы КЗоТ.
Работодатель может позволить надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Работа надомников должна быть направлена, как правило, на производство товаров потребления и оказание отдельных видов услуг. Предприятие может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов работ, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки для выполнения данных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, желающих работать дома, производится представителями работодателя с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора (п. 9 Положения № 275).
Согласно п. 12 Положения № 275 запрещается поручать надомникам выполнение тех видов работ, которые создают неудобства для проживания соседей.
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т.д.).
Минсоцполитики указало: поскольку в соответствии с п. 16 Положения № 275 надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и оплачивают их труд за фактически выполненную работу, табель учета рабочего времени на таких работников не ведется. Зато работодатель может вести регистрационные листы рабочих задач, разрядные расценки, нормы выработки и тому подобное.
Источник: письмо Минсоцполитики от 19.02.2019 г. № 30/1/204-19
| Подробнее об организауии и оплате надомной работы расскажет консультация в газете "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
