Специалисты Минсоцполитики разъяснили , как рассчитывать среднюю зарплату для оплаты времени отпуска при переводе работника на другое предприятие.
Они объясняют, что среднюю зарплату для оплаты времени отпуска рассчитывают в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, то среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Рассчитывают среднедневную зарплату путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньшего отработанного периода), уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ). Чтобы определить сумму отпускных полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Если работник перешел на другое предприятие, которому предыдущий работодатель, перечислил компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, при определении суммы отпускных применяют привычный алгоритм расчета, предусмотренный п. 7 Порядка № 100. Но при выплате средней зарплаты за время ежегодного отпуска учитывают сумму перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Напомним: указанная позиция Минсоцполитики по выплате отпускных в случае перевода работника не новая. Аналогичный вывод содержится в письме от 25.11.2015 г. № 1531/13 / 84-15.
Правда, непонятно, как такой подход можно реализовать на практике.
Источник: письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 749/0/204-19
| На основании, каких документов работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Оформление компенсации за неиспользованный отпуск". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
