В ГФС не успокаиваются и убеждают, что питание работников является дополнительным благом. На этот раз не повезло кофе-брейке на семинаре.
Налоговики утверждают: поскольку "фуршетным" обслуживанием (кофе-брейк) обеспечивают работников предприятия, принимающих участие в собрании (семинарах, тренингах, конференциях), а продукты питания закупает общество в соответствии с количеством работников-участников собрания, то доход в виде стоимости такого питания является объектом обложения НДФЛ и военным сбором.
При этом указали на нормы ст. 165 НКУ. Напомним, что она содержит исключительный перечень доходов, которые не включают в налогооблагаемый доход плательщика налога, в частности, стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, газированной соленой воды, которым работодатель обеспечивает такого плательщика налога в соответствии с Законом Украины "Об охране труда" (пп. 165.1.9 НКУ). Вместе с тем в налогооблагаемый доход включают другие доходы, кроме указанных в ст. 165 НКУ (пп. 164.2.20 НКУ).
Источник: ИНК Офиса КПН ГФС от 23.08.2019 г. № 3968/ІПК/28-10-27-01-11
От редакции!
Дополнительное благо должно быть персонифицированным и связано с конкретным физическим лицом. Оно должно создавать определенные выгоды для такого лица, предоставляться налоговым агентом и выражаться в форме средств, материальных или нематериальных ценностях, услугах или других видах дохода. Именно так подытожил Верховный суд, отклонив кассационную жалобу налоговиков (см. постановление ВС/КАС от 10.06.2019 г. по делу № 808/3611/16. Об этом говорилось в новости "Верховный суд разрешил питания работников со "шведского стола" без налогов".
О налоговых последствиях питания работников за счет работодателя можно прочитать в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивнаябухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневнымдоступом к сервису |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.