Гоструда напомнила, льготы и гарантии должно обеспечить работодатель в случае принятия на работу несовершеннолетнего работника.
Среди них выделим следующие:
1. Нельзя допускать несовершеннолетних к тяжелым работам и работам с вредными условиями труда;
2. Лицам в возрасте от 14 до 18 лет работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте:
- от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю,
- от 15 до 16 лет, в т.ч. учеников от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - 24 часов в неделю.
3. Работникам в возрасте до 18 лет следует предоставлять ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 к. дн. в удобное для них время.
4. Зарплату работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы нужно выплачивать в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
По сообщению ГУ Гоструда в Кировоградской области
| Подробнее о нюансах трудоустройства несовершеннолетних читайте здесь. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
