Работодатель вправе взыскать в судебном порядке сумму заработка за незаработанные дни отпуска. Соответствующий вывод выразил Верховный Суд в постановлении от 17.07.2019 г. по делу № 332/1433/17.
Речь идет о случае, когда работник уволился с работы до окончания рабочего года, за который он получил отпуск полной продолжительности. При увольнении отчисления с суммы зарплаты, начисленной при окончательном расчете, по приказу (распоряжению) предприятия не проведены в связи с недостаточностью средств.
Слуги Фемиды указали на то, что согласно ч. 1 ст. 127 КЗоТ, ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об оплате труда" отчисления с зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Один из таких случаев - отчисления для покрытия задолженности предприятию, где лица работают.
Отчисляют суммы из зарплаты работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ). Аналогичная норма содержится и в ст. 22 Закона Украины "Об отпусках".
Поэтому Верховный Суд заключает: работодатель может обратиться с требованиями о взыскании средств за неотработанные дни использованного работником отпуска в суд в течение одного года со дня возникновения права на вычет соответствующих сумм.
Источник: постановление ВС/Первой судебной палаты КГС 17.07.2019 г. по делу № 332/1433/17.
| Какая ответственность и риски в случае не создания резерва отпусков? Ответ читайте в статье газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
