НАГС приказом от 11.09.2019 г. № 172-19 утвердило Порядок разработки должностных инструкций госслужащих категорий "Б" и "В" и саму форму должностной инструкции.
Должностную инструкцию разрабатывают для каждой должности госслужбы категорий "Б" и "В" в штатном расписании госоргана с учетом задач и функций госоргана и/или структурного подразделения в составе его аппарата (секретариата).
К участникам процесса разработки и внесения изменений в должностной инструкции, отнесли:
- руководителя госслужбы в госоргане или субъекта назначения;
- службу управления персоналом;
- руководителя самостоятельного структурного подразделения (при наличии);
- непосредственно руководителя;
- госслужащего (в случае внесения изменений).
Датой ввода в действие утвержденной должностной инструкции является дата ознакомления с ним госслужащего.
Обратите внимание!
Служба управления персоналом должна пересматривать должностные инструкции не реже 1 раза в 3 года. А изменения в должностные инструкции следует вносить в течение 15 календарных дней после принятия соответствующего решения.
Источник: приказ НАГС от 11.09.2019 г. № 172-19
| Что такое Классификатор профессий и для чего его используют работодатели, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Классификатор профессий". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
