Минсоцполитики разъяснило, особенности предоставления дополнительного отпуска работникам-чернобыльцам.
Оно напомнило, что лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государство гарантирует получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в году.
Обратите внимание!
Такой отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года. В отличие от ежегодных отпусков, этот отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии. Этот отпуск не продлевают на период праздничных и нерабочих дней и в случае временной нетрудоспособности, не делят на части, не переносят на следующий год.
Специалисты отмечают, что работник-чернобылец, должен воспользоваться правом на дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в течение календарного года, и кроме заявления о предоставлении такого отпуска он должен предоставить работодателю справку с предыдущего места работы о том, что он таким отпуском в соответствующем году не воспользовался.
Финансирование расходов на оплату отпуска проводят за счет средств госбюджета на соцзащиту и соцобеспечение граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.
График отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год подают предприятия в уполномоченный орган вместе с указанными сведениями.
Таким образом, предприятие, соблюдая нормы Порядка № 936, за два месяца до начала следующего бюджетного года обязательно подает в уполномоченный орган график отпусков работников и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год. А до 25 числа месяца, за который производится начисление, - документы по расчетным расходам, связанным с выплатой компенсаций работникам, и реестр получателей.
В письме Минсоцполитики четко сказано, что Порядком № 936 не предусмотрено возмещение расходов предприятий, связанных с уже проведенной оплатой отпусков работникам-чернобыльцам.
Источник: письмо Минсоцполитики от 10.10.2019 г. № 136/0/205-19 и письмо Минсоцполитики от 11.10.2019 г. № 131/0/205-19
| Об аспектах использования труда чернобыльцев, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Чернобыльцы". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
