ВС/КГС разъяснил, какие обстоятельства должны быть учтены при выяснении наличия оснований для привлечении работников к коллективной материальной ответственности.
Он назвал два обязательных условия, при наличии которых может быть установлена коллективная материальная ответственность и заключен соответствующий договор с коллективом.
Такими условиями являются:
1) коллективная материальная ответственность устанавливаются собственником или уполномоченным им органом;
2) установление коллективной материальной ответственности проводится по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.
Отсутствие хотя бы одного из этих условий следует считать нарушением порядка установления коллективной материальной ответственности.
Также суд кассационной инстанции разъяснил, что при решении вопроса о возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, и о размере ущерба, подлежащего возмещению, выяснению и доказыванию подлежат соответствующие обстоятельства. К ним относятся:
- наличие прямого действительного ущерба и его размера;
- какими неправомерными действиями он причинен и входили ли в функции работника обязанности, ненадлежащее выполнение которых привело к ущербу;
- в чем заключалась его вина;
- в какой конкретно обстановке причинен ущерб;
- были ли созданы условия, которые обеспечивали бы сохранность материальных ценностей и нормальную работу с ними.
Если ушерб причинен несколькими работниками, в решении суда должно быть указано:
- какие конкретно нарушения трудовых обязанностей допустил каждый работник,
- степень вины каждого сотрудника и пропорциональная ей часть общего ущерба, за которую к нему может быть применен соответствующий вид и пределы материальной ответственности.
Такие выводы содержит постановление ВС/КГС от 19.09.2019 г. по делу № 204/5569/16-ц
Больше о коллективной материальной ответственности можно почитать в материале ""Коллективная (бригадная) ответственность: особенности привлечения работников" сервиса ""Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса ""Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом.
