Иногда приходится работника привлекать к работе в выходные или праздничные дни. Это же касается командировок на семинары, которые проводятся по субботам или воскресеньям. Минсоцполитики разъяснило, как в таком случае оплачивать время командировки.
Участие работника в семинаре можно оформить как командировку или как повышение квалификации с отрывом от производства. Все зависит от цели семинара, места проведения, выдачи документа об образовании и тому подобное.
Работникам, направленным в служебную командировку, выполненную работу оплачивают в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).
Если работник направляли в командировку специально для работы в выходные дни, то такую работу можно компенсировать другим днем отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификации с отрывом от производства, определяет п. 1 постановления КМУ от 28.06.1997 г. № 695. Они включают: сохранение средней зарплаты по основному месту работы за время обучения, оплату стоимости проезда работника к месту учебы и назад и выплату суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок.
Учитывайте, что необлагаемый размер суточных в 2020 году увеличится.
Источник: письмо Минсоцполитики от 13.09.2019 г. № 1318/0/206-19.
| Подлежит ли налогообложению НДФЛ участие в семинаре (конференции, обучении) наемного работника? Ответ приведен в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Воспользуйтеся тестовый доступ. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
