Напоминаем, что юрлицам необходимо отчитаться о выполнении квот по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве до 1 февраля.
Обратите внимание!
Поскольку в 2020 г. 1 февраля приходится на выходной день, то отчетность необходимо подать не позднее 31 января.
Порядком № 271 предусмотрено, что соответствующую отчетность обязаны подавать предприятия независимо от формы собственности с численностью штатных работников от 8 человек.
Напомним, что в соответствии со ч. 2 ст. 14 Закона Украины "О занятости населения" работодатели обязаны выполнять норматив трудоустройства категорий граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 указанного Закона, в размере:
- 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год - для работодателей с численностью штатных работников более 20 человек;
- не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников - работодателям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет.
Также имейте в виду, что на ФЛП вышеупомянутое требование выполнять квоту по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, не распространяются.
Если работодатель не выполняет указанную квоту, с него взимают штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве, в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минзарплаты, установленной на момент нарушения.
Каков порядок заполнения и представления информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, узнавайте по ссылки.
Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
