Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.
Такими шагами определены следующие:
- письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;
- уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;
- предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;
- получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;
- проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;
- определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;
- провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.
В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.
Источник: сообщение Государственной службы занятости.
Работодателям также интересным может быть материал "Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".
Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь демо-доступом к сервису.
