Сокращение штата: пошаговый алгоритм действий работодателя

11.02.2020, 14:50
817
0

Государственная служба занятости объяснила как увольняют работников в связи с сокращением штата
Государственная служба занятости объяснила как увольняют работников в связи с сокращением штата

Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.

Такими шагами определены следующие:

- письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;

- уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;

- предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;

- получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;

- проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;

- определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;

- провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.

В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

Источник: сообщение Государственной службы занятости.

Работодателям также интересным может быть материал "Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь демо-доступом к сервису.


Войдите, чтобы оставить комментарий