С 02.02.2020 г. действует Закон Украины от 12.12.2019 г. № 378-IX, который меняет процедуру высвобождения госслужащих, которую прописали в ст. 49-2 КЗоТ.
Высвобождают госслужащих с учетом следующих особенностей:
- о предстоящем высвобождении персонально предупредят не позднее чем за 30 календарных дней;
- при высвобождении работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не применяют положения ч. 2 ст. 40 КЗоТ и положения ч. 2 ст. 49-2 КЗоТ. Это означает, что в случае сокращения численности или штата госслужащих не нужно предлагать работнику другую работу, а также учитывать преимущественное право на оставление на работе.
Однако, в Закон Украины "О государственной службе" от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее - Закон № 889) одновременно аналогичные изменения тогда не внесли.
Исправил это Закон Украины от 14.01.2020 г. № 440-IX, который действует с 13.02.2020 г.
Теперь согласно ч. 3 ст. 87 Закона № 889 госслужащего предупреждают о предстоящем увольнении в случае сокращения штата (численности, должности), реорганизации или ликвидации госоргана в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней. В то же время госслужащему могут предлагать любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии). При этом не применяются положения законодательства о труде на получение согласия профсоюза на увольнение.
В таком случае оформляют и выдают трудовую книжку, а также проводят расчет при увольнении в течение 7 дней со дня увольнения.
При таких основаниях для увольнения сумму выходного пособия увеличили с одного до двух средних месячных зарплат.
Какие размеры должностных окладов у госслужащих в 2020 году узнаете в статье сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом к сервису.
