После установления работнику инвалидности работодатель прежде всего должен проверить возможность его перевода на более легкую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и индивидуальной программой реабилитации. Если соответствующих вакансий нет, этот факт целесообразно зафиксировать актом комиссии, а работнику официально уведомить об отсутствии должностей, соответствующих его состоянию здоровья.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
В случае если работник не появляется на предприятие и не реагирует на предложения работодателя, сообщение следует отправить заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении или через согласованные каналы электронной коммуникации. Если ответ в срок не поступает, работодатель должен зафиксировать этот факт отдельным актом. Такие документы будут подтверждать выполнение требований законодательства о переводе на более легкую работу.
Все детали в статье «Перевод на более легкую работу: как действовать при отсутствии вакансий».
После документального подтверждения отсутствия вакансий и надлежащего информирования работника трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работы по состоянию здоровья. В день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет, выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка и отправить работнику копию приказа об увольнении и уведомления о начисленных суммах.
Для юридических лиц и работодателей-ФЛП ключевым является не факт личного присутствия работника в день увольнения, а надлежащее документирование всех действий по выполнению обязанности по переводу на более легкую работу. При наличии подтверждения отсутствия соответствующих вакансий, доказательств уведомления работника и оформленных актов, работодатель может правомерно прекратить трудовые отношения и защитить свою позицию в случае возможного судебного спора.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Индивидуальная программа реабилитации личности с инвалидностью: что должен знать работодатель";
"Перевод работника на более легкую работу: пошаговый алгоритм и образцы документов".
