Если работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, которые являются обязательными для выполнения соответствующей работы, а также то, что лицо занимаемой должности не соответствует из-за отсутствия специального образования, однако сознательно его назначил, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Такую позицию занял ВС/КГС и одновременно разъяснил: выявленным несоответствием работника занимаемой должности в таком случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за недостаточной квалификации.
Источник: постановление ВС/КГС от 27.01.2020 г. по делу № 654/941/17.
Работодателям полезным может быть материал "Аттестация рабочих мест по условиям труда: результаты, учет и ответственность" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".
Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь демо-доступом к сервису.
