МОН в очередном своем письме, связанном с карантином в учебных заведениях, обратило внимание на оплату труда совместителей.
В министерстве приходят к выводу, что:
1. Совместительство предполагает выполнение работником основной работы (в этом же или другом учреждении), то сохранение среднего заработка, которое гарантировано работникам в соответствии со ст. 113 КЗоТ за время простоя не по вине работника, осуществляют только по основному месту работы работника.
2. Если совместитель является учителем и выполняет во время карантина другую организационно-педагогическую работу, тогда оплата его труда производится из расчета зарплаты, установленной при тарификации. Здесь отсылают к п. 77 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.1993 г. № 102.
3. Лица, осуществляющие педагогическую работу с почасовой оплатой и в объеме не более 240 часов в год, которая не считается совместительством, получают зарплату за фактически отработанное и учтенное заведением общего среднего образования рабочее время в пределах недельной нагрузки.
4. Вспомогательно-обслуживающий персонал учреждений общего среднего образования, которые работают по совместительству и выполняют свои трудовые обязанности (уборка, отопление), получают зарплату в соответствии с условиями оплаты труда, установленными в трудовых договорах.
Источник: письмо МОН от 23.03.2020 г. № 1/9-173.
Зато в письмах МОН от 17.03.2020 г. № 1/9-162 и от 13.03.2020 г. № 1/9-161 о совместителях не вспоминали. И вспоминали ту же ст. 113 КЗоТ для всех без исключения работников учреждений образования и науки в условиях карантина.
Также указывали, что оплата труда всем работникам (педагогическим, научно-педагогическим и другим работникам) учреждений и учреждений образования, обучения в которых приостановлено на период карантина, осуществляют в размере средней зарплаты, а тех педагогов, оплата труда которых осуществляется по тарификации, с расчета зарплаты, установленной при тарификации, с соблюдением при этом условий действующего законодательства.
Об аналогичных гарантиях для всех работников, а не только для тех, кто работает по основному месту работы, говорится в письме МОН и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины от 17.03.2020 г. № 1/9-162, 02-5 202. Подробнее об этом читайте в новости.
Более 10 инструментов, автоматизирующих ежедневную работу, в практических решениях от ЛИГА:ЗАКОН. Оставьте заявку на доступ к системе.
Также ознакомьтесь:
- "Карантин в саду и школе: как оформить отсутствие работников на работе";
- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина".
