Для работников со сдельной системой оплаты труда в штатном расписании можно не указывать размер их оплаты труда, а указать количество штатных единиц. Такой позиции придерживается Минсоцполитики.
Как известно, штатное расписание содержит наименования профессий (должностей), численность персонала и оклады по каждой профессии (должности).
Принимают работника на работу при наличии вакантной штатной единицы в штатном расписании по соответствующей профессии (должности). То есть, принимают на работу по должности, определенной штатным расписанием, и с должностным окладом, который в нем указан.
Однако, как видим, Минсоцполитики не против, если для сдельщиков в штатном расписании не указывать должностной оклад, ведь для них действует сдельная расценка. Ее, кстати, можно указать в приказе о приеме на работу.
Источник: письмо Минсоцполитики от 13.09.2019 г. № 1127/0/204-19.
Бухгалтер всегда должен быть в контексте последних нововведений, поэтому важно держать руку на информационном пульсе, особенно в режиме карантина. Оставаться в профессиональном поле зрения поможет Антикризисный пакет информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН. Заказать.
Этапы разработки штатного расписания изложены в статье современного медиа для бухгалтеров "Интербух" - воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
