Из-за карантинных ограничений бизнес в сфере услуг на грани выживания. Это порождает. в частности, и увольнение работников. А такой процесс неразрывно связан с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь выплата такой компенсации отнюдь не зависит от основания, по которому увольняется работник. Не спасают работодателей и форс-мажорные обстоятельства.
Продолжительность всех видов отпусков вычисляют в календарных днях и отсчет стартует с первого дня работы. Поэтому ежегодно в работника набегает стаж работы, дающий право на отпуск, а значит и календарные дни отпуска, которые тот может взять по правилам, определенным законодательством. Но, несмотря на то, что ежегодно работодатели и работники в графике отпусков согласовывают даты и продолжительность отдыха сотрудников, жизнь и рабочий процесс вносят свои коррективы. Поэтому у большинства работников всегда остаются неиспользованные дни отпуска, которые стоит компенсировать деньгами в случае увольнения работника.
Из статьи "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 2020" узнаете:
- когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;
- кому и какие виды отпусков не компенсируют при увольнении;
- как рассчитывают количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивают денежную компенсацию при увольнении;
- как определяют сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах;
- как облагать выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- какая ответственность предусмотрена за невыплату компенсации при увольнении.
Бухгалтер всегда должен быть в контексте последних нововведений, поэтому важно держать руку на информационном пульсе, особенно в режиме карантина. Оставаться в профессиональном поле зрения поможет Антикризисный пакет информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН. Заказать.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
