По общему правилу, банки принимают документы на выплату зарплаты лишь при условии одновременного представления документов на перечисление ЕСВ или же подтверждения его заблаговременной уплаты.
Исключение установлено для предприятий и организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее 50% общей численности и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда.
Для этого указанные предприятия ежегодно по состоянию на 1 января самостоятельно подают банкам информацию, подтверждающую этот статус.
Предельного срока представления данной информации нормативно не установлено. Однако, во избежание недоразумений с ее подачей налоговики советуют не затягивать и, в любом случае, подать ее следует до момента выплаты зарплаты.
Кстати, самые важные аспекты взимания ЕСВ в нынешних реалиях рассмотрены в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН "ЕСВ во время карантина: общие правила начисления".
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Источник: ИНК ГНСУ от 03.07.2020 г. № 2661/6/99-00-04-05-03-06/ІПК.
