Эпидемия коронавируса вызвала кризис в реформировании государственной службы из-за сложности проведения конкурсов и комплектования органов исполнительной власти различного уровня. Как передает Укринформ, об этом рассказал министр Кабинета Министров Олег Немчинов.
По словам министра, на время карантина народные депутаты предусмотрели специальный порядок отбора на должности государственной службы, что значительно затруднило проведение конкурсов. Немчинов объяснил, что когда карантин закончится, чиновники окажутся перед вызовом. Ведь достаточно много людей находятся на контракте и фактически по требованиям действующего законодательства, в течение двух месяцев должны состояться конкурсы. По словам министра, если провести конкурсы на 20-30 должностей высшего корпуса госслужбы вполне реально, то как это сделать для более тысячи должностей, которые набраны по категории Б и В, сказать сложно.
В то же время Немчинов сообщил, что правительство приняло решение, которое нормирует прохождения службы по контракту и снимает разночтения в подзаконных актах. Кроме того, реформа коснется и оплаты труда госслужащих.
"Правительство Шмыгаля проголосовало за концепцию реформирования оплаты труда, которая предусматривает изменение всей структуры оплаты труда. Мы хотим отойти от маленьких должностных окладов и большого количества надбавок к тому, чтобы 70-80% структуры зарплаты составлял должностной оклад и только 20-30% - различные надбавки, премии и т.д.", - пояснил Немчинов.
Сейчас должностной оклад руководителя центрального органа исполнительной власти со специальным статусом может колебаться от 13 тыс. до 120-130 тыс. грн, и чтобы обеспечить достойной зарплатой руководителя топ-уровня с зарплатой 13 тыс. грн, чиновники вынуждены выписывать себе и согласовывать с Кабмином 200-300% премий, что неправильно, считает министр.
Немчинов сообщил, что уже проведены консультации с Минфином, однако вряд ли удастся в 2021 году решить эту проблему.
Вместе с тем он обещает осенью презентовать новый классификатор должностей. "Я думаю, что в сентябре наша госслужба сможет представить основной документ, который для этого нужно, - это новый классификатор должностей. И от этого мы сможем отталкиваться в дальнейшем внедрении новых должностных окладов, в тарифной сетке, в системах надбавок. Потому что действующий закон четко регулирует, какие надбавки получаются", - пояснил Немчинов.
О применении Классификатора профессий органами местного самоуправления и государственной власти читайте в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
