В Управлении Гоструда в Кировоградской области рассказали, имеют ли право на дополнительный отпуск за вредные условия работники, работающие на персональном компьютере, если продолжительность дополнительного отпуска прямо не определена коллективным договором.
Так, работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, дополнительный отпуск за вредные условия труда законодательством не предусмотрена.
В то же время, работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с разделом ХХІІ "Общие профессии по всем отраслям хозяйства "(позиция 58) Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.
Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
В соответствии с пп. 6 и 7 Порядка применения названного выше Списка, дополнительный отпуск за особый характер труда оказывают пропорционально фактически отработанному времени.
В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Итак, работники, независимо от наименования должностей и профессий, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе на персональном компьютере) и кому продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда при соблюдении вышеупомянутых условий.
Ранее в Гоструда сообщали "сгорают" ли неиспользованные ежегодные отпуска и компенсация за них со временем и объяснили нюансы предоставления социального отпуска на детей.
Больше практических подробностей для бухгалтера и кадровика об отпусках и отпускных - в материалах современного медиа для бухгалтеров "Интербух" (воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом):
- "Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда можно получить";
- "Отпуск без сохранения зарплаты: как она влияет на ежегодный отпуск";
- "Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков".
Читайте также публикации ""Детский" отпуск: порядок предоставления и практические ситуации" и "Оплата ежегодных и социальных отпусков: нетипичные ситуации". Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
