У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснили питання щодо максимальної тривалості відпустки, яку працівник має право отримати за відпрацьований час.
Згідно з частиною п'ятою статті 11 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості двох років підряд.
Частиною другою статті 12 Закону передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Частиною третьою статті 10 Закону встановлено обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток (не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів), на які має право працівник у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік.
Згідно роз'яснювального листа Міністерства соціальної політики України від 08.07.2019 № 793/0/204-19 "Щодо надання щорічних основної та додаткових відпусток не більше 59 календарних днів" на випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період, зазначене обмеження не поширюється.
Адже, якщо працівник з будь-яких причин не скориставсь своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, то він має право використати їх. При звільненні, незалежно від підстав, працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
Більше практичних подробиць для бухгалтера і кадровика щодо відпусток і відпускних - у матеріалах сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" (скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом):
- "Працівник захворів під час відпустки: здійснюємо перерахунок відпускних";
- "Сторнували відпускні, і база нарахування стала меншою за мінзарплату: як донарахувати ЄСВ";
- "Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: коли можна отримати";
- "Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на щорічну відпустку";
- "Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток";
- "Чи треба проводити коригування відпускних, якщо оклади підвищили не всім";
- "Відпустка переведеному працівникові: як обчислити й оплатити";
- "Не врахували частину невикористаної відпустки під час формування резерву: як нараховувати відпускні".
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
