ГУ Гоструда в Харьковской области поделился деталями выигранного дела, которое касается штрафа почти в 800 тыс. грн за допуск к работе без надлежащего оформления трудовых отношений 19 работников. Речь идет о постановлении Харьковского окружного административного суда от 17.08.2020 г. по делу № 520/2868/2020.
В результате инспекционного посещения установили факты незадекларированного труда.
При этом администрация предприятия предоставила гражданско-правовые договоры, заключенные с 19 работниками.
Однако должностными лицами Управления Гоструда установлено, что гражданско - правовые договоры имеют признаки трудовых отношений. Ведь работа выполнялась систематически, в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны (лесничего), работа предусматривает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, которая заказала работы, договоры предусматривают выполнение функций, присущих именно наемному работнику согласно классификатору профессий ДК 003:2010 ("Прибиральник", "Охоронник").
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что согласно положениям договоров:
- работа выполнялась в соответствии с графиком или на рабочем месте, которое указывается либо соглашается стороной, которая ее заказала;
- договоры не содержат объемов работ, не указаны конечные материальные результаты, в то время как основным признаком гражданско-правовых договоров является указание конечного материального результата.
В силу того, что действующее законодательство запрещает совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений, отсылки предприятия на заключение с работниками гражданско-правовых сделок само по себе не может освобождать от ответственности за допущение к работе работников без оформления трудовых отношений, если указанные соглашения направлены на сокрытие фактически существующих трудовых отношений между наемными работниками и истцом.
С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Читайте также:
- "Отозвать заявление об увольнения по соглашению сторон можно при одном условии - Верховный Суд";
- "Гоструда не может бездоказательно штрафовать на основании акта проверки налоговиков";
- "Двойное взыскании среднего заработка при незаконном увольнении невозможно - Верховный Суд";
- "Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивают после вычета налогов - Верховный Суд".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
