К Главному управлению Гоструда во Львовской области обратился работник с вопросом о праве на отпуск 24 календарных дня без сохранения зарплаты. На предприятии он работает менее шести месяцев, а по предыдущему месту работы, проработав 1 месяц 2 дня, уволился по собственному желанию и при увольнении получил компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного основного отпуска. В управлении разъяснили ситуацию.
Статьей 84 КЗоТ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
При этом ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" названы все обстоятельства и категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. В частности, работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках").
Таким образом, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
Обратите внимание на материалы современного медиа для бухгалтеров "Интербух" (воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом) об отпусках и смежных темах:
- "Отпуск без сохранения зарплаты: как он влияет на ежегодный отпуск";
- "Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков";
- "Пособие по частичной безработице на период карантина и расчет отпускных";
- "Директор планирует отпуск: как организовать работу в его отсутствие";
- "Работник заболел во время отпуска: осуществляем пересчет отпускных";
- "Сторнировали отпускные, и база начисления стала меньше минзарплаты: как доначислить ЕСВ".
Следите за всеми новостями по теме "Зарплата и кадры"? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию по тематике, выбирайте СМИ, которым доверяете, и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей. Получите свободный доступ к LIGA360, если пользуетесь крайней мере одним из продуктов ЛИГА: ЗАКОН.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
