Седьмой апелляционный административный суд рассмотрел основные вопросы по проведению отбора на вакантные должности государственной службы в период карантина. Он указал: следует понимать, что в период карантина отбор и назначение лиц на вакантные должности государственной службы осуществляется в исключительных случаях, связанных с необходимостью выполнения задач и функций государственных органов.
Информация о таком отборе, определение победителя (победителей) или его (их) отсутствие осуществляется через Единый портал вакансий государственной службы.
Лицо, желающее принять участие в отборе на вакантную должность, должно подать через Единый портал вакансий государственной службы следующую информацию:
1) заявление с указанием основных мотивов относительно занятия им должности по соответствующей форме;
2) резюме по форме;
3) заявление, в котором лицо должно сообщить, что к нему не применяются запреты, определенные частью третьей или четвертой статьи 1 Закона Украины "Об очищении власти" и дать согласие на прохождение проверки и обнародования сведений о ней в соответствии с Законом Украины "Об очищении власти".
Всю поступающую от лиц через Единый портал вакансий государственной службы изучает служба управления персоналом государственного органа не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня поступления, а в течение одного рабочего дня передает уполномоченному лицу. Информация, не соответствующая требованиям, определенным в объявлении о подборе, в частности - неправильно заполненные заявление или резюме, не рассматривается.
С целью проведения отбора руководитель государственной службы или субъект назначения определяет уполномоченное лицо, проводит собеседование с каждым кандидатом дистанционно в режиме видеоконференции. Служба управления персоналом государственного органа согласовывает с претендентами на вакантную должность канал связи, время и дату начала проведения такого собеседования. Перед ее прохождением лицо обязательно должно предъявить паспорт гражданина Украины или другой документ, идентифицирующий личность.
После проведения собеседования уполномоченное лицо определяет кандидатуры и вносит обоснованное представление руководителю государственной службы или субъекту назначения для назначения кандидата на вакантную должность государственной службы. С таким лицом на период карантина заключают контракт, предельный срок которого составляет не более двух месяцев после отмены карантина. После подписания такого контракта руководитель государственной службы или субъект назначения издает приказ о назначении лица на вакантную должность.
По завершению карантина вновь объявляется конкурс на замещение этой же вакантной должности, и по окончанию всех его этапов руководитель государственной службы или субъект назначения определяет победителя конкурса в соответствии с законодательством.
Для того чтобы избежать влияния информационного шума и принимать решения о контроле вашей репутации, используйте систему медиамониторинга Semantrum. Автоматический мониторинг всех онлайн и традиционных СМИ, интернет-пространства и соцсетей. Закажите тестовый доступ к системе Semantrum.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
