Главное управление Гоструда в Днепропетровской области разъяснило вопрос оплаты труда на период карантина и на период простоя не по вине работника.
Во-первых, предусмотрено основание увеличения количества дней неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон в случае карантина. В частности, согласно Закону № 530 предусмотрены новые одинаковые по содержанию изменения в ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках. Так, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом №1645 срок нахождения в отпуске без сохранения заработной на период карантина не включается в общий срок, установленный ч. 2 ст. 84 КЗоТ и ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.
Итак, согласно обновленным нормам неоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем будет предоставляться:
- по семейным обстоятельствам сроком не более 15 календарных дней в календарном году;
- на период карантина такой отпуск может быть предоставлен на все время карантина по заявлению работника.
При этом работник в заявлении на его предоставление должен ссылаться именно на норму ч. 4 ст. 84 КЗоТ и ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках, например, указав так: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 4 ст. 84 КЗоТ и ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках", а далее указать желаемую дату начала отпуска и дату ее завершения (до окончания карантина или конкретную дату).
Также легализовано работу дома - в соответствии с пп. 1 п. 2 разд. ІІ Закона № 530 работодатель может поручить работнику выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома. Работодатели могут получить от работников письменные заявления о том, что они имеют надлежащие условия для работы дома или могут выходить на работу и выполнять некоторые поручения работодателя. В этом случае речь не идет об изменении существенных условий труда по ст. 32 КЗоТ, поэтому предупреждать работников за 2 месяца не нужно. За работу дома работник получает ту же оплату, что и при работе на рабочем месте. Возможна выплата компенсации за использование инструментов и механизмов (ст. 125 КЗоТ).
Что касается отпуска во время карантина, то возможно предоставление, в частности, ежегодного отпуска и других отпусков, на которые имеет право работник, вне графика отпусков. Несмотря на то, что в норме пп. 1 п. 2 разд. ІІ Закона № 530 ничего не сказано о виде отпуска, эта норма касается как оплачиваемого отпуска (все ежегодные, дополнительная "на детей", "боевая", "чернобыльская"), который можно предоставлять вне графика отпусков, так и отпусков без сохранения зарплаты. Но работник должен согласиться использовать такой отпуск. В любом случае даже при наличии такой нормы работодатель не может заставлять работника использовать любой отпуск - должно быть достигнуто согласие сторон: с одной стороны работодатель предлагает, с другой - работник не против.
По инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа может меняться режимы работы органов, учреждений, предприятий, учреждений, организаций, в частности, приема и обслуживания физических и юридических лиц (пп. 2 п. 2 разд. ІІ Закону № 530). Кроме того, для работников, подразделения которых находятся в состоянии простоя, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом министров Украины, согласно ст. 113 КЗоТ предусмотрена компенсация из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Черная пятница приближается! Покупайте продукты и системы от ЛІГА:ЗАКОН для удобной бухгалтерской деятельности на самых выгодных условиях. Для того, чтобы вы не пропустили главное предложение года, заполняйте форму заявки.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
