Предприятия, учреждения, организации могут руководствоваться Методрекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.
Они допускают, исходя из производственных потребностей, по согласованию с профсоюзом или в колдоговоре устанавливать продолжительность работы в течение дня согласно суммированому учету рабочего времени до 12 часов за смену. Однако не рекомендуется продленная продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Поэтому 12-часовой график для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - исключительная мера и вводится, если производственные и технологические условия не позволяют устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.
При исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, засчитывают дни, когда работник занят в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников данного производства, работ, профессий и должностей.
То есть, получается, что действующие нормативные акты не отрицают 12 - часового графика работы работников во вредных условиях труда. При этом для исчисления стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, надо отработать не менее 80% времени рабочей смены.
По сообщению ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
Читайте также статью "Суммированный учет рабочего времени: введение и оформление" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
