Минэкономики разработало очередной законопроект, который должен переписать часть норм "устаревшего" КЗоТ. На этот раз речь пойдет о проекте Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров".
Прежде всего он предлагает альтернативный способ разрешения индивидуальных трудовых споров, привлекая к этому процессу медиаторов.
Процедура медиации будет осуществляться по взаимному согласию сторон индивидуального трудового спора. Для этого стороны индивидуального трудового спора будут заключать с медиатором (медиаторами) договор о медиации.
В то же время обновят сроки обращения в местные суды относительно решения индивидуальных трудовых споров.
Работник сможет обратиться в местный суд с иском относительно:
- решения индивидуального трудового спора, в том числе относительно незаконного, по его мнению, прекращения трудового договора, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
- взыскания причитающихся ему сумм зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении.
Если сторонами индивидуального трудового спора была инициирована процедура медиации, однако мировое соглашение по ее результатами не было заключено, они смогут обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в местный суд в месячный срок со дня получения акта об отказе сторон от подписания мирового соглашения, составленного медиатором (медиаторами).
Ознакомьтесь со статьей "Уволенному работнику своевременно не выдали трудовую книжку: как действовать и что грозит работодателю" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
