Работодатель, при увольнении по ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию), может уволить работника с занимаемой должности по его просьбе ранее двухнедельного срока, без указания причин, но с указанием даты увольнения. Соответствующий вывод содержит постановление ВС/КЦС от 04.11.2020 г. № 753/1181/18.
Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря 2015 года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день - с 7 декабря 2015 года. Однако уже на следующий день, 8 декабря 2015 года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря 2015 года. Но несмотря на это, после завершения больничного работник вышел на работу, где ему сообщили о его увольнении датой 7 декабря 2015 года.
По мнению работника, приказ о его увольнении незаконным, поскольку в нарушение ст. 38 КЗоТ его уволили до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения работодателя об увольнении.
Однако Верховный Суд указывает на то, что по смыслу ст. 38 КЗоТ стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.
Поэтому ВС КЦС считает, что апелляционный суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о восстановлении работника на работе. Увольнение осуществили по инициативе работника с просьбой уволить его в определенную им дату, а потому право на отзыв своего заявления об увольнении у истца было только до момента увольнения.
Сформировать беспроигрышное исковое заявление? Заглянуть в будущее и заранее узнать решение суда. Это новая реальность. ЛІГА:ЗАКОН презентовала Verdictum PRO - первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде с помощью искусственного интеллекта. Подробнее по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
