В Управлении Гоструда в Кировоградской области объяснили детали высвобождения работников в связи с созданием новых объединенных территориальных общин (далее - ОТО). Ведь надо учитывать особенности прекращения трудовых отношений в местных советах, которые объединяются.
Работники сельского совета, его исполкома, которые занимают невыборные должности, продолжают работать на своих должностях до окончания процедуры реорганизации, если не будет возможности перевести их в штат ОТО раньше. То, что им вручили предупреждение о предстоящем увольнении, не означает, что все предупрежденные работники будут обязательно уволены с работы на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с реорганизацией). Часть из таких работников возможно будет переведена на должности в ОТО; или приобретет право на пенсию и уволится в связи с выходом на пенсию; или трудоустроится самостоятельно в других учреждениях или на предприятиях.
Важно издать распоряжение о предупреждении в срок не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого высвобождения (КЗоТ позволяет предупреждать раньше, но категорически запрещает работодателю сокращать этот срок). Если точная дата фактического увольнения работников неизвестна - никакого нарушения в заблаговременном предупреждении не будет.
Может так случиться, что фактическое увольнение работников не произойдет. Однако при увольнении работника без предупреждения наступает ответственность в виде восстановления работника на работе в результате установления судом факта незаконного увольнения, оплаты за счет работодателя времени вынужденного прогула и, возможно, причиненного работнику морального вреда.
Действующее законодательство не дает право работодателю по его инициативе уволить работника раньше двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Но, если работник пожелает уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении, работодатель может осуществить увольнение в срок, который просит работник.
Предупреждение оформляют распоряжением председателя ОТО. Именно председатель ОТО с момента вступления его в должность будет уполномоченным лицом работодателя как для местного совета, расположенного в административном центре ОТО, так и для местных советов, расположенных за пределами административного центра.
После завершения реорганизации соответствующие юрлица - сельские, поселковые, городские советы прекращают свою деятельность. Распоряжение выдается сельским, поселковым, городским председателем ОТО.
Поэтому в связи с присоединением к сельскому, поселковому, городскому совету, избранного ОТО, соответствующих местных советов, расположенных вне административного центра ОТО, судьба трудовых отношений работников будет такой:
- некоторые работники будут уволены с работы на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штатов в связи с реорганизацией). При этом следует иметь в виду, что работников предупреждают о предстоящем увольнении персонально не позднее чем за 2 месяца;
- некоторые работники будут переведены на должности в ОТО;
- кто-то приобретет право на пенсию и уволится в связи с выходом на пенсию;
- некоторые работники уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон.
С судебной практикой в сфере защиты трудовых прав поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
