Верховный Суд указал на то, что в случае одновременного увольнения совместителя с основного места работы и с работы по совместительству, работодатель должен посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по каждому месту работы и выплатить работнику компенсацию по каждому из них. Речь идет о постановлении ВС/КГС от 04.12.2019 г. по делу № 182/4561/16-ц.
Ознакомьтесь: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
В рассматриваемом деле спор возник между экс-работником и работодателем, которые не пришли к согласию в сумме окончательного расчета при увольнении.
Как выяснилось при рассмотрении кассационной жалобы в Верховном суде, истец работал в должности приемосдатчика груза и багажа грузового участка (0,5 ставки) и с 24 мая 2016 года по 27 июля 2016 года (два месяца) по внутреннему совместительству (на том же предприятии) на должности кассира (0,5 ставки). Он был одновременно уволен от обоих указанных должностей, а потому имел право получить компенсацию за 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска за работу по совместительству в должности кассира.
Ведь работа истца на указанных должностях на условиях неполного рабочего дня (по 0,5 ставки) никоим образом не влияет на размер гарантированного действующим законодательством Украины работникам ежегодного основного отпуска.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона Украины "Об отпусках").
С судебной практикой в сфере защиты трудовых прав поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
