Индивидуальные условия труда для работников, которые определяются именно трудовым договором, предлагают унормировать в договорный режим регулирования трудовых отношений. Такая инициатива появилась среди многочисленной группы нардепов, куда входит и председатель Комитета ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов. Они зарегистрировали законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по упрощению регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшению административной нагрузки на предпринимательскую деятельность" №5371 от 13.04.2021 года.
В условиях нового договорного режима трудовой договор будет выступать основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников предприятий частной формы собственности), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует установленным критериям.
Договорный режим будут применять к трудовым отношениям, возникающим:
- между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства с численностью работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
- между работодателем и работником, размер зарплаты которого составляет в месяц более 8 размеров минимальных зарплат.
В условиях такого режима стороны трудового договора могут по собственному усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера зарплаты с учетом установленного законом предельного минимального размера, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением норм общей продолжительности рабочей недели, продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, определенных КЗоТ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с учетом следующих особенностей:
1) по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлен работнику на его полную продолжительность с учетом норм относительно продолжительности ежегодных отпусков;
2) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок более 15 календарных дней в году, если такое условие предусмотрено трудовым договором;
3) зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее первого дня отпуска.
Зарплата будет выплачиваться работнику в сроки, определенные трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.
Появится возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в одностороннем порядке, но с предоставлением работнику компенсационной выплаты в сумме и в порядке, определенных трудовым договором, но не менее размера 3 минимальных зарплат.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с сервисом LIGA360.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
