Минэкономики не оставляет надежду реформировать трудовое законодательство, но частями, а не все сразу. Об этом свидетельствует очередной законопроект, разработанный министерством.
На этот раз взялись за трудовые гарантии для беременных женщин и женщин, которые кормят ребенка. Для них предлагают запретить работать на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Также запретят привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Выпишут отдельно, что беременные женщины и женщины, которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет, не смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки.
Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки с их согласия.
Зато отменят статьи КЗоТ, ранее предусматривали ограничения в работе для женщин, которые имели детей до 3 лет, от 3 до 14 лет. Зато предусмотрят, что законодательством, колдоговором, соглашением сторон может устанавливаться запрет привлечения к сверхурочным работам, работе в ночное время.
Кроме того предложено, чтобы дородовая часть отпуска в связи с беременностью и родами продолжалась на количество календарных дней, равный периоду между предполагаемой в медицинском заключении и фактической датой родов, но без уменьшения послеродовой части этого отпуска.
Также запрет на увольнение коснется только расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, мужчиной, имеющих детей до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 14 лет, по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме ликвидации предприятия), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
По мнению Минэкономики, предлагаемый законопроект убирает неоправданно жесткие запреты для работы женщин, что позволит им реализовать свой трудовой потенциал и обеспечит полноценную реализацию ими права на труд. Наряду с этим он укрепляет систему гарантий уязвимых категорий женщин - беременных, женщин, недавно родивших и имеющих грудных детей.
Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений законодательства или появление разъяснений по теме трудовых отношений - воспользуйтесь комплексным решение для бухгалтера LIGA360. Попробуйте сейчас.
Читайте:
- "Подработка, фриланс и работу по ГПД хотят заменить новой формой трудовых отношений";
- "Минэкономики разработало законопроект о гарантиях выплаты зарплаты при банкротствах";
- "Гоструда получит еще больше полномочий на выявление неоформленных работников";
- "Свободные трудовые договоры и упрощение увольнения работников - новые предложения изменений в КЗоТ".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
