Минэкономики объяснило работодателям сроки и суммы аванса для работников, за которыми сохраняется средний заработок на период контракта на военную службу.
Такие работодатели должны руководствоваться ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Она требует за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранять место работы, должность и средний заработок.
Министерство утверждает, что при выплате аванса и зарплаты таким работникам надо руководствоваться общими нормами ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда".
Поэтому среднюю зарплату работникам, проходящим военную службу по контракту, выплачивают в сроки, установленные колдоговором или нормативным актом работодателя, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляют выплату.
Размер аванса должен определяться на основании табеля учета рабочего времени, который заполняют за отчетный месяц (с 1 по 15 число), исходя из размера среднедневной зарплаты, исчисленной на основании Порядка № 100.
Источник: письмо Минэкономики от 02.04.2021 г. № 4711-06/20369-07.
Ознакомьтесь со статьями современного медиа для бухгалтеров "Интербух":
- "Выплата аванса работникам: размер и механизм расчета";
- "Выплата аванса и зарплаты: бухучет и налогообложение".
Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
