Координационный центр по оказанию правовой помощи напоминает, что сезонными следует считать работников, принимаемых на сезонные работы, то есть на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, и которые включены в перечень сезонных работ, приведенный в Списке сезонных работ и сезонных отраслей.
Список является исчерпывающим, поэтому с работником может быть заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы, если такая работа отвечает следующим требованиям:
- не может выполняться в течение всего года в результате природных и климатических условий и поэтому выполняется лишь в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев;
- у Список сезонных работ и сезонных отраслей.
В Списке не указываются конкретные профессии, должности сезонных работников и не детализировано сезонные работы. В связи с этим перечень таких профессий, должностей и конкретных видов сезонных работ, а также продолжительность, дату начала и окончания таких работ рекомендуется предприятиям устанавливать в коллективном договоре или ином локальном документе.
Заключение трудовых договоров с сезонными работниками
Трудовые договоры с сезонными работниками являются срочными трудовыми договорами, поскольку такие договоры заключаются:
- на период выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);
- на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).
Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, что не превышает продолжительности сезона и будет не более шести месяцев, для выполнения временных работ - не более двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - не более четырех месяцев.
Принятие работников на работу по срочному трудовому договору, в соответствии с ч. 2 ст. 23 КЗоТ, возможно лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
- характера работы или условий ее выполнения;
- интересов работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Если не соблюдено хотя бы одно из указанных выше условий, заключение срочного трудового договора является незаконным.
При оформлении трудовых отношений с сезонным работником работодатель должен предупредить о сезонном характере работы, о чем должно быть указано в заявлении работника о приеме на работу и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Нарушение этого требования означает, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Установление испытания при приеме сезонного работника является нарушением трудового законодательства.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с сервисом LIGA360.
Оплата труда и больничные сезонных работников
Все наемные работники, которые подписали письменный трудовой договор (контракт) и выполняли сезонную работу один день и более, включаются в учетное количество штатных работников. Таким образом, должности сезонных работников должны быть в штатном расписании, где при необходимости отмечается, что такие должности вводятся на определенные периоды. На временных и сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии. То есть оплата труда за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) должна осуществляться не ниже минимальной заработной платы (ст. 95 КЗоТ). Сезонные работники имеют право на оплату времени отпусков, временной нетрудоспособности, также им предоставляются гарантии и компенсации в связи со служебными командировками, предусмотренные ст. 121 КЗоТ.
Сезонные работники, работающие на условиях трудового договора, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию и являются застрахованными лицами. В случае наступления временной нетрудоспособности, сезонные работники наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату листка нетрудоспособности.
Существуют определенные особенности в предоставлении и расчете выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на сезонных работах, в частности: в случае заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, помощь предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (часть 2 ст. 22 Закона № 1105); в случае трудового увечья или профессионального заболевания - выплачивается на общих основаниях.
Кстати, современный профессиональный сервис Liga:Report позволяет легко и оперативно подать налоговую, финансовую и статистическую отчетность онлайн. А для предпринимателей есть отличный помощник, который самостоятельно рассчитывает и платит налоги, - бот-бухгалтер ReporTaх.
Увольнение сезонного работника
В связи с окончанием работы (сезона), а, следовательно, срока трудового договора сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Для этого не нужно его заявления на увольнение и предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника с указанным основанием. Согласие профсоюзного комитета не нужно.
Сезонный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ. В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в предусмотренных законодательством порядке.
Если по истечении срока трудового договора (в том числе сезонного) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Итак, работодателям не следует забывать вовремя увольнять сезонных работников, иначе они приобретут статус постоянных работников.
Проверить, попала ли ваша компания в план проверок контролирующих органов, можно с помощью сервиса CONTR AGENT. А узнать о действенных практиках защиты от необоснованных претензий контролеров - в системе судебных решений VERDICTUM.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
