Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в год — Гоструда

Реклама

Главное управление Гоструда в Днепропетровской области предоставило консультацию по вопросу возможности получения отпуска без сохранения заработной платы несколько раз в год.

По требованиям статьи 25 Закона об отпусках определенной категории работников, указанных в данной норме, по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на срок, не превышающий количество предусмотренных законодательством календарных дней. Например: пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы -продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ч.1 ст. 25 Закона об отпусках). Если при написанные заявления на отпуск работником будет указан срок предоставления такого отпуска - 15 календарных дней, то у данного работника в дальнейшем, до окончания календарного года, возникает право на получение в очередной раз такого отпуска сроком до 15 календарных дней.

Что касается случаев предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, определенных ч.1 ст. 26 Закона об отпусках, то такой отпуск может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Если при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник указывает количество календарных дней, которая меньше, чем максимальное количество, предусмотренное ч.1 ст. 26 Закона об отпусках, то у работника возникает право на протяжении календарного года на получение при необходимости отпуска без сохранения заработной платы на неиспользованное им количество предусмотренных законодательством календарных дней. При этом также необходимо согласовать данное решение работника с собственником или уполномоченным им органом.

В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках. То есть он может быть более 15 календарных дней в году.

Как бухгалтеру успеть за ежедневным потоком информации? Зарплата и кадры, налоги, бухучет - эксклюзивную аналитику по этим вопросам вы получите в LIGA360. Заказывайте тестовый доступ уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости