Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель может отстранить от работы без сохранения заработка за отказ от медосмотра

Реклама

Отказ или уклонение от обязательных медосмотров - основание для отстранения работодателем работника от работы. Это допускает совершать ст. 46 КЗоТ.

Похожая норма содержится в ст. 17 Закона Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 г. № 2694-XII, которая позволяет работодателю привлечь работника, уклоняющегося от обязательного медосмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязывает отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Ссылаясь на них Верховный Суд в постановлении от 27.05.2021 г. по делу № 229/5715/19 приходит к выводу о правомерности издания работодателем приказа об отстранении от работы слесаря механосборочных работ 4 разряда без сохранения зарплаты до момента предоставления документов о прохождении медосмотра.

Обстоятельствами дела установлено, что после перевода на должность слесаря механосбоочных работ 4 разряда этого работника направили на обязательный предварительный медосмотр. Ведь работы на указанной должности связанные с локальными напряжениями преимущественно мышц рук и поясничного пояса в соответствии с Приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Однако обходной лист с заключением о прохождении медосмотра работник на предприятие не предоставил. Впоследствии предприятие получило от медицинского учреждения дубликат направления и обходного листа с заключением о прохождении медосмотра, согласно которому работник не пригоден к работе слесарем механосборочных работ 4 разряда.

Поэтому суды пришли к обоснованному выводу о том, что оспариваемый приказ об отстранении работника от работы отвечал требованиям действующего законодательства Украины.

С судебной практикой в сфере защиты трудовых прав поможет система VERDICTUM, Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости