Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Какая ответственность работодателей за принуждение работников писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет

Реклама

В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда дали разъяснение, является ли правомерным требование администрации к работникам написать заявления об отпусках без сохранения заработной платы.

В Гоструда напомнили, что Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, что предоставляются по согласованию сторон (работодателя и работника).

В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины "Об отпусках", по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.

Статьей 26 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

В то же время ст. 84 КЗоТ предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок - 15 календарных дней.

Таким образом, согласно нормам законодательства предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах именно работников (статьи 25, 26 Закона Украины "Об отпусках", ст. 84 КЗоТ) по их желанию, а не по инициативе работодателя.

Любые формы давления на работника с целью заставить написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются противоправными.

Согласно ст. 19 Конституции Украины правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Также в соответствии со ст. 60 Конституции никто не обязан выполнять явно преступные распоряжения или приказы. За отдачу и исполнение явно преступного распоряжения или приказа наступает юридическая ответственность. Статья 68 Конституции Украины устанавливает обязанность каждого неуклонно соблюдать Конституцию Украины и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

А в случае нарушения законодательства о труде граждане имеют право обратиться с жалобой в профсоюз, к Государственной службе Украины по вопросам труда, с иском в суд. Если принуждение принимает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности следует немедленно сообщать на номер сокращенного экстренного вызова "102" оператору Call-центра Национальной полиции.

Доказанный в суде или обнаруженный Государственной службой Украины по вопросам труда факт принуждения к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы - это серьезный риск и для организации, и для ее руководства. Ответственность за принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть не только дисциплинарной и административной, но и уголовной.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания: попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости