Минэкономики информирует, что разработало проекты Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года и план мероприятий по ее реализации. Сейчас эти документы готовятся для передачи на согласование всем заинтересованным центральным органам исполнительной власти, после чего будут вынесены на общественное обсуждение.
"Существует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине, который хоть и демонстрирует на протяжении 2020 - первой половины 2021 года тенденцию к сокращению - по итогам первого квартала 2021 года он достиг самого низкого уровня за всю историю нашего государства и составил около 18% - но остается существенно выше, чем в большинстве развитых стран мира, в том числе стран Европейского Союза",- прокомментировала заместитель министра экономики Украины Светлана Глущенко.
Украина в 2020 году присоединилась к двум ведущим международным инициативам, уставной целью которых является сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Одним из главных обязательств, которые правительство Украины взяло на себя, в связи с этим присоединением, стало постепенное и планомерное уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин за труд равной ценности.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
