За педработниками, которые переходят на работу из одного учебного заведения в другое, а также на другие педагогические должности в этом же заведении, сохраняют присвоенные квалификационные категории (тарифные разряды) и педагогические звания до следующей аттестации (п. 3.27 Типового положения об аттестации педагогических работников, утвержденного приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930, далее - Типовое положение). Указанную норму применяют также при догрузке работника часами на другой должности.
Именно к компетенции руководителя учреждения общего среднего образования принадлежит право устанавливать должностной оклад работнику при приеме его на работу, при переводе с одной должности на другую, а также при догрузке часами в другой должности.
Повышают ставки зарплаты за звания, присвоенные по результатам аттестации, только за период работы на должностях, на которых были присвоены соответствующие звания (п. 24 Инструкции № 102). При переходе работника из одного заведения в другое на одинаковые должности или на должности, которые соответствуют профилю предмета, дисциплины, которая преподается, доплату за звание сохраняют до очередной аттестации.
В МОН в письме от 19.10.2020 г. № 4/3537-20 обратили внимание, что Типовое положение не изменило порядок выплаты учителям повышенных должностных окладов (ставок зарплаты) за педагогические звания и не содержит нормы, которая давала бы основания для отказа учителю в начислении доплат за педагогическое звание.
Педагогическое звание, присвоенное учителю, который преподает несколько учебных дисциплин, распространяется на всю учебную нагрузку. Аттестуют такого учителя в порядке, установленном п. 3.25 Типового положения, то есть учитель аттестуется по предмету, который он преподает по специальности.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
