При восстановлении на работе работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривалось более одного года не по вине работника, тогда могут выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Для расчета среднего заработка в случаях вынужденного прогула работника и за время задержки исполнения решения суда используют Порядок № 100.
При этом порядок предоставления налоговой социальной льготы (далее - НСЛ), ее размер, перечень категорий плательщиков НДФЛ, имеющих право на такую льготу, установлен ст. 169 НКУ.
ПСП применяют к доходу, начисленному в пользу плательщика НДФЛ в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает предельного размера, рассчитанного в соответствии с пп. 169.4.1 НКУ.
Читайте - налоговая социальная льгота 2021.
Если плательщик НДФЛ получает доходы в виде зарплаты за период ее сохранения согласно законодательству, в т.ч. за время отпуска или пребывания плательщика НДФЛ на больничном, тогда с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогообложения, такие доходы (их часть) относят к соответствующим налоговым периодам их начисления.
Поэтому, когда решением суда о восстановлении наемного работника выплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула с отнесением его к соответствующим налоговым периодам, то в случае превышения в течение отчетного налогового месяца предельной суммы дохода, дающего право на НСЛ, и соблюдения всех других требований ст. 169 НКУ, к указанному доходу можно применить НСЛ.
Источник: сообщение ГУ ГНС в Днепропетровской области.
Есть вопросы по НДФЛ? Ответы найдете в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
