Уполномоченный ВРУ по правам человека напомнил работодателям о неправомерном истребования согласия на обработку персональных данных в случаях, когда такое согласие не требует Закон Украины "О защите персональных данных".
При заключении трудового договора гражданин обязан согласно ст. 24 КЗоТ предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
Также смотрите статью "Переход на электронные трудовые книжки: как передать сведения в Пенсионный фонд". Попробуйте систему LIGA360: Бухгалтер. Здесь можно настроить персональную ленту новостей из любимых изданий и следить за актуальными темами бухучета. Заказывайте тестовый доступ по ссылке.
В то же время в Законе Украины "О защите персональных данных" установлено, что обработку персональных данных проводят, в частности, в случаях, предусмотренных законами Украины, в порядке, установленном законодательством.
При реализации права на труд обработку персональных данных осуществляется в соответствии с КЗоТ и других нормативно-правовых актов, трудового договора, а не на основании отдельного согласия на обработку персональных данных.
Поэтому гарантированное законом право человека на труд не может зависеть от предоставления лицом согласия на обработку персональных данных, а лицо не может быть принуждено работодателем к предоставлению такого согласия.
Пользуйтесь в работе публикацией "Оформление трудовых отношений: кадровая документация согласно новым требованиям по принятию и увольнению". Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер, где объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.
