ВРУ получила альтернативный законопроект № 6171-2 от 01.11.2021 года, который должен внести изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно деятельности Фонда соцстрахования Украины и оптимизации его расходов.
Напомним, что основной правительственный законопроект № 6171 уже наделал шума и возмущения, ведь предполагает увеличить период оплаты работодателем временной нетрудоспособности с 5 до 7 первых дней страхового случая (с 2023 года). Подробности читайте по ссылке.
Поиск ответов на ситуации бухгалтерского учета занимает много времени? Находите нужную информацию в один клик на IT-платформе LIGA360. Детали по ссылке.
Новый законопроект, авторства Председателя Комитета ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов, уже не предлагает изменять период оплаты больничного за счет работодателя.
Однако он содержит предложения, изменяющие продолжительность ежегодных отпусков и декретных отпусков.
Во-первых, предложено, чтобы продолжительность отпусков рассчитывалась в рабочих днях.
Во-вторых, ежегодный основной отпуск будет состоять из основного отпуска, который отсчитывается со дня заключения трудового договора и отпуска по состоянию здоровья. Работникам будут предоставлять основной отпуск продолжительностью не менее 29 рабочих дней за отработанный рабочий год, из которых 10 рабочих дней отпуска по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья. Отпуск по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья предоставляется безотлагательно и в любое время за обращением работника, в том числе и устным.
В-третьих, предлагают упразднить дополнительные ежегодные отпуска. Вместо этого персоналу, занятому на работах, которые связаны с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, задействованным в работе с вредными и тяжелыми условиями труда и связаным с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или на работе, выполняемой в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым КМУ, будут предоставлять основной отпуск продолжительностью 31 рабочий день за отработанный рабочий год, из которых 12 рабочих дней отпуска по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья.
В-четвертых, общую продолжительность основного и дополнительных отпусков определяют в трудовом договоре.
В-пятых, в связи с беременностью и родами женщинам будут предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) до родов - 62 рабочих дня (72 рабочих дня - в случае многоплодной беременности);
2) после родов - 46 рабочих дней (52 рабочих дня - в случае рождения двух и более детей и/или в случае осложненных родов), начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам будет исчисляться суммарно и составит 108 рабочих дней (118 или 124 рабочих дней - в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей и/или в случае осложненных родов).
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
